Sebuah insiden yang berawal dari kemenangan undian sederhana berubah menjadi perdebatan besar di media sosial China. Seorang anak magang di Shanghai memilih mundur setelah perusahaan meminta hadiah undian berupa GPU Nvidia GeForce RTX 5060 yang ia menangkan dalam acara resmi. Kasus ini memunculkan pertanyaan mengenai batas kewenangan perusahaan terhadap hak pribadi karyawan dan memperlihatkan kerentanan posisi pekerja magang dalam struktur kerja modern.
Kejadian ini berawal saat perusahaan mengirim sang magang menghadiri acara Nvidia Roadshow pada 14 November. Kegiatan tersebut termasuk perjalanan dinas dengan seluruh biayanya ditanggung perusahaan. Di sela acara, panitia menggelar undian hadiah. Sang magang mengikuti undian itu dan berhasil memenangkan hadiah utama berupa GPU RTX 5060 yang nilainya di pasaran sekitar 3.000 yuan atau hampir Rp 6,7 juta.
Bagi seorang pekerja magang, hadiah ini tentu berarti besar. Namun euforia itu tidak bertahan lama. Setibanya kembali di kantor, informasi tentang hadiahnya sudah terdengar oleh departemen keuangan dan pihak manajemen. Tidak lama kemudian, pihak HR meminta sang magang menyerahkan GPU tersebut kepada perusahaan dengan alasan bahwa hadiah itu diperoleh selama menjalankan tugas dinas. GPU tersebut dianggap sebagai aset yang harus dicatat dalam inventaris perusahaan.
Sang magang menolak permintaan itu. Ia menegaskan bahwa undian tersebut merupakan kegiatan umum yang tidak berkaitan dengan tugas pekerjaan. Ia juga menjelaskan bahwa tidak ada aturan dalam kontrak magang yang mewajibkannya menyerahkan hadiah dari pihak luar. Penolakan ini memunculkan tekanan dari pihak HR. Sang magang diminta memilih antara menyerahkan GPU tersebut atau mempertimbangkan untuk mundur. Beberapa atasan turut memberikan dorongan agar ia mematuhi permintaan perusahaan.
Tekanan tersebut membuat sang magang mengambil keputusan tegas. Pada malam itu juga ia mengajukan surat pengunduran diri. Ia memilih meninggalkan posisinya dan tetap membawa GPU RTX 5060 yang dimenangkannya. Keputusan ini kemudian menyebar dan menjadi perbincangan luas di media sosial.
Publik memberikan dukungan besar kepada sang magang. Banyak warganet menyebut bahwa perusahaan bertindak berlebihan untuk sebuah hadiah undian yang sifatnya acak. Mereka mempertanyakan dasar klaim perusahaan yang mengaitkan hadiah tersebut dengan kegiatan dinas. Salah satu komentar yang banyak dibagikan menyoroti apakah perusahaan juga akan mengganti denda bila karyawan terkena pelanggaran lalu lintas selama perjalanan dinas. Pendapat tersebut menggambarkan kritik terhadap logika yang dianggap tidak seimbang.
Dari sisi hukum, sejumlah pengacara yang memberikan pendapat menyatakan bahwa hadiah undian melekat pada individu yang mengikutinya. Perusahaan tidak dapat mengklaim hadiah tersebut tanpa adanya aturan tertulis dalam kontrak kerja atau pedoman resmi perusahaan. Dalam insiden ini, tidak ada ketentuan khusus yang menyatakan bahwa hadiah eksternal menjadi milik perusahaan. Oleh karena itu, posisi sang magang dinilai memiliki dasar hukum yang kuat.
Insiden ini menyoroti situasi yang sering dihadapi pekerja magang. Posisi mereka yang belum sepenuhnya stabil membuat mereka rentan terhadap tekanan dari lingkungan kerja. Banyak analis menilai bahwa perusahaan perlu memiliki aturan internal yang jelas mengenai kegiatan eksternal dan kepemilikan hadiah. Ketidakjelasan aturan dapat memicu konflik yang sebenarnya bisa dihindari.
Selain sisi hukum dan etika, kasus ini menunjukkan bagaimana media sosial berperan besar dalam membentuk opini publik terhadap isu ketenagakerjaan. Dukungan luas dari publik menunjukkan bahwa masyarakat semakin kritis terhadap praktik perusahaan yang dianggap tidak adil. Meski hadiah yang dipermasalahkan tidak terlalu besar nilainya bagi perusahaan, dampak reputasi yang timbul cukup signifikan.
Para pengamat menilai bahwa perusahaan perlu meninjau ulang kebijakan yang menyangkut hadiah dan kegiatan dinas. Ketegasan aturan dapat mencegah konflik serupa, melindungi perusahaan, serta memberikan kejelasan bagi karyawan dan pekerja magang. Dalam dunia kerja yang semakin transparan, perusahaan memiliki tanggung jawab untuk menunjukkan sikap yang adil dan profesional.
Dengan mundurnya sang magang, perselisihan ini memang berakhir. Namun diskusi mengenai etika perusahaan, hak pribadi, dan perlakuan terhadap pekerja muda masih terus berlanjut. Insiden ini menjadi pengingat bahwa persoalan kecil pun dapat berkembang menjadi besar ketika menyangkut prinsip keadilan dan penghormatan terhadap hak individu.